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公司人力资源管理将以“赋能员工、激活组织”为使命，通过人力资源管理数字化建设，建立完善的人才管理体系，实现从人才管理向协同管理、服务共享转型，促进公司战略目标的高效实现。在长期发展中形成了先进的人才培养机制，并完善了人才的聘用、管理和培养制度。

内部培训：公司提供完善的培训体系，为员工的成长提供坚强的支持，设有新员工入职培训、内部专题培训等；
外部培训：外派学习考察、培训等；
双导师制：实施导师制跟踪辅导，定制个人培养计划，为员工的成长提供短、中、长期全方位的培养支持。

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